不久前，一份列举了22家跨国企业、40家国内大中型企业、116家国内中小型企业的“大裁员第一波”企业名单，正通过各大公司的企业邮箱在上海、北京、深圳等地的白领中传播。同时，一个标题为“金融危机十项注意”的帖子也在网上盛传。一股裁员的风暴开始向着中国的企业席卷过来。最先出现裁员征兆的是一些外资企业，此外还有各类高技术公司终于撑不住了，无奈之下纷纷裁员。
在被原材料成本增加、国际国内各类贸易订单锐减、经营状况每况愈下等反复“折磨”后，这样的经济性裁员已经成为一些公司应对金融危机所不得不接受的被动处理。
在全国频繁出现企业亮出裁员减薪底牌的时候，远东却始终坚持履行企业公民的社会责任，真正把社会责任融入到企业的发展之中，并把它作为一项长期的事业来承担。2008年下半年以来，远东采取了很多新政策以提高员工的待遇和福利。例如公司首先调整了员工的绩效薪酬计算方法，新的计算方法下，员工绩效工资相比今年上半年有很大的提高；其次，远东还将每人每月的基本工资提高300元以上。此外远东还积极继续吸纳残疾员工到公司就业，半年来远东就录用了新的残疾员工近百人。另外还推出员工“宜兴一日游”活动、福利购房、改善员工宿舍住宿条件等一系列温暖人心的举措。
因而在远东工作而受惠的员工，不仅没有体味到今年冬天的寒冷，相反却因为远东一系列的阳光政策而感到倍加温暖。远东正用坚持履行的社会责任撑起暖意融融的一片天空。
2009年4月15日，远东控股集团有限公司在北京发布了《2008年度企业社会责任报告》，全面系统地披露了远东控股集团多年来履行社会责任的理念、实践及成果。这是远东控股集团发布的第一份社会责任报告，也是中国电缆行业发布的首份社会责任报告。第十届全国人大常委会副委员长、民建中央主席成思危，全国工商联副主席孙晓华，中国民（私）营经济研究会会长保育钧等到会并对报告的发布表示祝贺。领导和专家一致认为，远东发布的社会责任报告实事求是、客观准确，展现了远东作为优秀企业公民的良好精神风范，发挥了远东作为行业领头羊的标杆和榜样作用。远东初步建立起来的企业社会责任管理体系和落实机制，对于其他企业有很好的学习借鉴价值，对推动中国企业社会责任运动持续健康发展具有现实意义。
报告指出，远东19年来发扬“永不满足，追求卓越”的企业精神，在产业发展方面取得了重大的成就，公司已发展成为以电线电缆、医药、房地产、投资为核心业务，拥有资产64亿元、员工5600余名、品牌价值68.67亿元、年销售收入超百亿元的大型民营控股集团；与此同时，远东以一个负责任的社会公民姿态，主动履行社会责任，时刻关注利益相关方的权益，在行业提升、客户及员工权益、社会公益、环境保护、和谐社会建设等方面投入了大量工作，不断促进企业与社会、环境的和谐发展，在全面履行企业社会责任方面走在了行业的前列。
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