1月6-8日，全国政协副主席、民盟中央第一副主席张梅颖，全国政协经济委员会副主任、工业和信息化部原部长李毅中，国务院国资委副主任姜志刚，以及财政部、工信部、国务院国资委、科技部相关司局领导组成的“国有企业自主创新与人才培养机制”专题调研组莅临公司调研。公司董事长周纪昌陪同调研组一行调研。期间，调研组一行在公司召开了专题会议，并参观了公司长兴分公司。
国务院国资委领导高度重视此次调研，王勇主任对此次调研做出重视指示，姜志刚副主任参加此次调研，充分体现了国资委领导对中交股份、公司的关心和支持。
在1月6日的专题汇报会上，张梅颖副主席指出，此次调研组一行主要就公司自主创新的动力源泉，如何调整产业结构、推动传统产业升级，如何培育自主创新和人才成长的环境，目前遇到的主要困难和挑战，以及政府在公司深化改革过程中发挥的作用等方面内容进行调研。
周纪昌董事长简要汇报了中交集团的总体情况，并从国际市场影响、人民币升值造成的外汇压力、产能过剩与市场需求带来的压力等方面介绍了公司当前遇到的困难和挑战。公司总裁康学增做了题为《勇于担当，创新驱动，转型发展，让中国名牌继续响遍全世界》的情况汇报。公司党委书记陆建忠介绍了公司在人才培养、体制机制创新以及营造科技创新环境等方面情况。
在听完汇报后，张梅颖对公司的发展给予了充分肯定。她指出，振华重工以质量谋效益，从引进国外技术发展到自主创新，进而领跑世界，发展成为业内世界第一的领军企业，值得钦佩；在世界经济低迷时期，振华重工以市场为导向，积极进行结构调整，开展“二次创业”，值得肯定。她强调，振华重工作为“智力密集、技术密集、资金密集”型企业，抓好人才软实力的培养是企业发展的内在驱动力，并对公司企业文化建设以及下一步发展提出三点要求：一是企业文化是企业的软实力，要从人才治理、创新团队、品牌建设等方面着力打造；二是企业文化体现了先进文化的方向，要着力打造以创意文化、创新文化、提升文化、竞争文化为核心的先进文化，支撑企业持续发展；三是公司要进一步提高忧患意识，未雨绸缪，不断提升防范风险的能力。
1月7日，调研组一行来到长兴分公司，参观了钢结构车间、自动化码头示范线，听取了自动化码头建设情况介绍。调研组一行就“科技创新”、“人才创新”、“走出去战略”三个主题与振华重工员工代表，以及同济大学、上海交通大学等部分院校代表进行了专题座谈。张梅颖充分肯定了振华重工“产学研用”四位一体相结合的科技创新体制，以及振华重工独特的“引得进，留得住，用得好，育得出”的人才机制，并指出，在新的战略转型期一定要解决好人才转型问题。
1月8日，调研组在振华重工召开调研总结会。上海市副市长艾宝俊、上海市人大、市政协、市有关委办局负责同志，宝钢集团、振华重工企业负责人出席会议。会上，艾宝俊介绍了上海市国有企业在科技创新，以及构建人才成长机制等方面的情况。
张梅颖在总结讲话中指出，此次调研以科技创新转型中的大型国企为样本，总结转型发展经验，为其他企业转型升级提供有益的借鉴。她强调，国企是国家经济的支柱，是实现国家战略性结构调整、转型升级的主力军，要在推动我国经济发展方式的转变中起引领作用；要加大自主研发的力度，坚定不移地发展实体经济；要积极推动传统产业和高新技术的深度融合，坚定不移地走新型工业化道路。
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