6月3日，中联重科人力资源部举行了海外营销人才入职培训开班典礼。公司市场总监兼海外公司总经理何文进，公司干部部部长、人力资源部部长房殿峰及150名全新入职的海外营销人才出席开班典礼。
4月初，公司人力资源部遵照詹纯新董事长指示，牵头组织专业海外营销人才招聘。董事长对该项目高度重视，亲自担任项目组领导小组组长，公司人力资源部、中联海外公司及相关经营单元的同事组成项目执行组，精心策划、周密组织、全力以赴，从超过5000名申请者中严格甄选，终于在1个半月内在全球范围内吸引了150多名海外营销人才加盟。这批人才将为海外市场二次腾飞做好储备，为公司的国际化战略布局迈出坚实的一步。
在开班典礼上，公司市场总监兼海外公司总经理何文进向学员们介绍了中联重科的发展历程与海外战略；转达了詹纯新董事长对海外营销人才的殷切期望；勉励学员们珍惜机遇、认真学习、淬炼品格、融入中联、尽快成才，为中联的国际化建设添砖加瓦，共创美好未来。
何文进还就学员提出的关于公司战略、海外整体布局、直/分销模式的选择、海外营销招聘培训项目等各方面的问题，与学员们作了深入沟通。
黄在艳作为学员代表发言，她与大家分享了自己在加入中联前后等各个不同阶段中对于中联企业文化的感受，并号召各位学员严于律己、团结友爱、虚心学习、克服困难，圆满完成培训。全体学员郑重宣誓：入模中联、肩负使命、亮剑海外、共铸辉煌！
房殿峰介绍了本次培训的整体安排：本次海外营销人才入职培训持续3个月，包含入模教育、产品知识、业务知识三个模块，培训内容针对性强，培训形式和手段丰富，培训师资阵容强大。为保障培训效果，房殿峰宣读了此次海外营销人才入职培训考核方案。考核方案采用激励考核制，从对企业文化认同、制度学习、产品学习、业务提升、团队协作等方面进行严格考核，对学员们在培训期间的学习提出了具体要求。
本次招聘培训工作得到了中联海外公司、工程起重机公司、混凝土机械公司等经营单元的大力协助与积极配合。
新聘120名清欠人才入职培训正式开班
5月30日，人力资源部举行了新聘清欠人才入职培训开班典礼。为了加强公司风险管理控制力度，公司人力资源部遵照詹纯新董事长指示，牵头组织在全国范围内招募一批清欠人才。项目组今年4月初成立并启动，董事长担任该项目领导小组组长，1个半月内，项目组在全国11个城市组织了专场面试，从3000多名申请者中，甄选出120多名清欠人才。
在开班典礼上，公司副总裁兼总法律顾问孙昌军向学员们介绍了中联重科的发展历程与风险管理战略；转达了詹纯新董事长对本次培训的重视与期望；介绍了学员在公司的职业发展平台与机会，并对学习提出了要求。
人力资源部 贺子珈
全体学员宣誓现场。 伍 云 摄
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