上海荣正投资咨询有限公司为国内知名的股权激励专业咨询公司，具有丰富的股权激励操作实战经验，作为本次股权激励计划的设计方，在合法合规方面，公司出具了《独立财务顾问报告》。同时，荣正咨询合伙人何志聪提到，三一重工股权激励方案除了合法合规外，需要综合考虑行业特征、发展阶段、战略目标、企业文化四大要素，其方案具有较强个性，不是一般意义上的“可复制型”方案。
记者随后又采访了湖南启元律师事务所等相关机构。在启元律师事务所，其负责人指出，此次三一重工制定的《股票期权与限制性股票激励计划（草案）》符合《公司法》、《证券法》、《股权激励管理办法》、《备忘录1号》、《备忘录2号》及《备忘录3号》等相关法律、法规和规范性文件的规定。
行业迷茫关头
三一大规模激励实为信心之举
目前，对于中国工程机械行业发展，乃至中国经济未来走向，唱荣唱衰两派观点正争论激烈。而在行业严冬时刻，三一重工此番大规模股权激励，三一经营团队用行动表明了自己对行业发展的信心。
对此，国金证券研究员董亚光称，公司选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励，一方面显示公司对未来成长仍有信心，另一方面也可提高核心员工的积极性。
值得注意的一个细节是，在此次三一重工公布的激励方案中，规定激励对象需完成与公司签订的绩效合约的考核要求，且为合格以上。未达标的职能总部、事业部和子公司的激励对象不得行权。
而实际上，三一内部制定的绩效合约要远高于此次激励计划规定的最低10%增速。
在三一重工发布激励计划的第二天，中共“十八大”开幕，党的新一届领导班子无疑又将拉开中国新一轮改革发展的序幕。
预计2013年，中央政策将向大型水利项目、保障房投资、道路维护、新型能源建设、城市轨道建设倾斜。来自招商证券的刘荣对此表示，由于新开工项目存在时滞，预计2013年，工程机械市场需求将回升。
申银万国的李晓光则表示：“基建增强的背景依然存在，房地产新开工的预期在销售维持、去库存化率提升的情况下将逐步改善。虽然目前工程机械无法像2009年6月以后那样大幅反弹，但我们认为在基建增强、房地产新开工预期逐步改善的情况下，工程机械股票将抬升。”
有媒体评论，作为中国工程机械行业的风向标，
三一重工加大股权激励，实为信心之举，这无疑为低迷的工程机械行业注入了一针“强心剂”。
激励力度大，覆盖范围广 三一成“造富工厂”
“股权激励+高工资+升职空间=帮助员工成功”，这是三一开给员工的幸福公式。
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