●三一重工股权激励方案，拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。
●“股权激励+高工资+升职空间=帮助员工成功”，这是三一开给员工的幸福公式。
“冬天来了，春天还会远吗？”
11月7日，三一重工推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”，为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。
消息一出，有媒体评论，此次激励力度之大，覆盖面之广，前所未有。作为行业龙头企业，三一此举必将把“员工成功”转化为企业发展动力，并有力提振行业信心，率先带动行业复苏突围。
方案酝酿已久，并经权威机构评估 激励细则合法合规
据三一重工公告，激励计划拟向激励对象授予权益总17825.51万份，激励人员包括董事、高级管理人员、中层管理人员和核心业务（技术）人员总计2533人。
公告披露，该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。在股票期权行权方面，方案规定，行权价格为9.38元，限制性股票的授予价格为4.69元。期权占比接近90％，限制性股票仅占比10％，行权条件是2013、2014、2015年年度净利润分别比上年增长不低于10%（等待期净利润不低于前三年均指），市值与实体经济的双重考核，彰显管理层对公司股价和业绩的信心。
为了更好的让广大股东熟悉激励方案背景，记者采访了三一重工相关负责人。
“此次股权激励方案，我们精心准备达三个月之久。为了兼顾股东、公司及员工利益，我们邀请了国内一流的法律及咨询机构，共同起草方案，他们也出具了专业意见。作为一个注重诚信的公司，三一发布这么重大的激励方案，完全符合法律法规。”三一重工副总经理、财务总监兼董事会秘书肖友良告诉记者。
记者发现，在股东关注的行权条件方面，相比其他上市公司，三一重工激励方案中的行权条件规定也合情合理。公告显示，中集集团2009年推出的股票期权计划中，其行权门槛是“扣除非经常性损益后的净利润较其上年增长不低于6%”。青岛海尔、苏泊尔、天士力、同方股份等众多知名企业其股权激励的行权门槛均在10%左右。
2023-04-10 09:50
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