为适应新形势发展的需要，今年来港口区以开展机关效能建设活动为契机，着力采取四项措施探索干部教育培训新途径，全面加强干部队伍建设。
实施“三个五”创建活动，加强班子建设。紧紧围绕“优化环境，加快发展”这个主题，深入开展“三个五”领导班子创建活动，领导带头，深入实际、深入基层、深入企业、深入群众，解难题、办实事，把作风效能建设体现在具体行动上。
开设“周末讲坛”，提高干部队伍素质。突破“就学习而学习”的传统方式，拉近学习与工作的关系，不断推动工作创新，开设了“周末讲坛”，即规定每周五为听讲座学习时间，采取专家面授、播放影像资料的形式，内容包括政治、经济、法律、形势等，由干部自主选择参加培训，持卡登记学习，使学习工作化，工作学习化，走出了一条抓学习、强素质、促工作的培训新路子，提升了广大干部职工的理论素养和工作水平。目前，“周末讲坛”共举办了31期，期期爆满，培训干部职工7500多人次。
实行“每日一卡”制，强化干部队伍管理。以“转变干部作风，提高机关效能”建设活动为契机，在全区各单位、各部门实行机关干部工作“每日一卡”制。每个干部职工按照当日工作情况如实填写工作卡，采取单位专人管理、部门领导审核，效能部门督查的手段，多层次、全方位的监督管理干部。有效地解决了干部“不作为、无作为”现象，使全区机关工作作风得到明显转变，机关工作效率得到明显提高。
抓好后备干部的选拔和培养，优化干部队伍结构。按照“缺什么，补什么”的原则，制定周密计划，确定培养对象，采取下派挂职，跟班学习，轮岗交流，外出考察等措施，加大对年轻干部培养。注重在关键时刻、重要岗位和艰苦环境中帮助年轻干部不断提高党性修养和提升实践能力。该区先后下派18名机关年轻干部到镇（街）挂职锻炼，选派50多名年轻干部分别到区直单位、市直部门跟班学习，全区轮岗交流干部达300多人次。经过培养锻炼，共有17名优秀年轻干部被提拔到科级领导岗位。（吴国彦 黄 琛）
2024-04-18 09:51
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