2011年1月8日，由中国工业合作协会和中国社会经济文化交流协会联合主办的第七届中国企业文化创新论坛在云南昆明开幕。来自昆明钢铁集团、中铁九局集团、中石油长庆油田、远东控股集团等知名企业的150名企业家和企业文化工作者汇聚本届论坛。远东控股集团品牌文化中心总监杨其明出席了本次论坛。
　　论坛集中表彰了2010年度在全国企业文化建设工作中取得突出成就的先进集体及个人，远东控股集团因在全国企业文化建设工作中所取得的突出成就而被授予“2010年度中国企业文化建设先进单位”及“全国企业文化年度优秀案例和研究成果”的称号，集团首席品牌官徐浩然被授予“2010年度中国企业文化建设先进个人”的称号。
　　本届论坛以“人文管理与员工幸福感”为主题，就如何改善人文环境、工作环境和团队文化氛围，以及如何提高员工幸福感等话题进行深入对话，旨在加强全国企业管理和企业文化工作者之间的交流，倡导人文管理前提下的管理创新。远东发展的二十年里，始终坚持以人文管理为导向，始终坚持企业文化建设在企业管理中的重要作用。可以说，远东的企业发展史也是远东企业文化的壮大完善史。在多年的探索中，远东有了自己的企业文化体会。远东认为，企业文化是企业的灵魂，其核心是企业的精神和价值观，是推动企业发展的不竭动力；远东还认为，学习是远东人的一种生活方式，多年来，公司每年定期组织多种培训，大力加强文化建设，平均每年培训近万人次；在企业文化建设中，远东始终坚持企业家是企业文化的雕刻者和塑造者，因此，远东严格要求管理人员身体力行；远东关心员工的文化生活，希望使每一个员工都能在企业中找到一种归属感，公司先后拆资5000多万元建造了远东大厦、远东公寓、员工俱乐部和远东科技文化广场，公司每天安排班车接送员工前往市中心进行娱乐和购物，公司坚持为每一位员工开展“生日”纪念活动，公司每年出资组织团体旅游活动，多年来，公司员工游遍了欧洲、新马泰、黄山等国内外旅游景点。远东已经成为中国员工最具幸福感的企业。
　　二十载的风雨历程，让远东深深懂得了企业文化的宝贵。企业文化是人与人和谐的关系，企业文化是企业的灵魂，正是以这种虔诚的态度，让远东默默地塑造着属于自己的“和与灵”文化。